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近期黃金市場的火熱行情正催生一場激烈的人才競爭，多家金融機構(gòu)與大宗商品巨頭紛紛擴充貴金屬交易團隊，推動這一細分領(lǐng)域薪酬水平顯著攀升。

行業(yè)數(shù)據(jù)顯示，托克集團與貢渥集團今年相繼組建了專業(yè)貴金屬交易團隊，而IXM、摩科瑞等競爭對手也在加速布局貴金屬人才儲備。與此同時，對沖基金、商業(yè)銀行及實體工業(yè)企業(yè)都在積極拓展貴金屬業(yè)務(wù)版圖。

盡管黃金市場每周交易規(guī)模高達數(shù)千億美元，但長期以來該領(lǐng)域始終由摩根大通、匯豐等少數(shù)銀行主導(dǎo)。隨著金價持續(xù)走強，新入局者發(fā)現(xiàn)具備實戰(zhàn)經(jīng)驗的資深交易員尤為稀缺，人才供需失衡現(xiàn)象日益凸顯。

“當前正是貴金屬交易員的黃金時代，”專業(yè)獵頭Alex Kerr指出，“不僅傳統(tǒng)銀行在爭搶人才，交易公司和對沖基金也加入了這場人才爭奪戰(zhàn)。”

市場機遇層出不窮：從年初美國市場的套利交易浪潮，到近期倫敦白銀供應(yīng)緊張，都為交易員創(chuàng)造了豐厚收益空間。據(jù)行業(yè)統(tǒng)計，2025年首季度主要銀行的貴金屬交易盈利達5億美元，創(chuàng)下近十年第二高紀錄。

然而貴金屬交易人才培養(yǎng)需要長期積累，既要精通宏觀分析，又需熟悉實物交割流程。近年該領(lǐng)域面臨資深人員退休潮，而新生代人才更青睞科技行業(yè)，導(dǎo)致專業(yè)人才青黃不接。

獵頭專家Nicholas Snoek分析稱：“實物貴金屬交易人才儲備本就有限，加上行業(yè)更替斷層，使得合格交易員成為市場稀缺資源。”

這種供需矛盾直接反映在薪酬待遇上。如今貿(mào)易公司為黃金交易員提供的獎金可達銀行同行的兩到三倍，托克集團今年就已招募三名貴金屬專員，貢渥集團則著力構(gòu)建從礦產(chǎn)到成品金的完整產(chǎn)業(yè)鏈。

市場參與主體日趨多元，對沖基金、精煉商、經(jīng)紀商都在爭相招攬人才，引發(fā)行業(yè)大規(guī)模人員流動。一位從業(yè)數(shù)十年的市場觀察家表示：“這是我見過最劇烈的人才洗牌，真正具備經(jīng)驗的好手鳳毛麟角。”

在金銀價格連續(xù)刷新歷史高位的背景下，貴金屬市場正經(jīng)歷結(jié)構(gòu)性變革。雖然近期金價出現(xiàn)技術(shù)性回調(diào)，但年內(nèi)累計漲幅仍保持高位，預(yù)示著這場人才爭奪戰(zhàn)還將持續(xù)升溫。

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